百睿文化是百睿核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和，其中最为主要的是企业的核心价值观，它是百睿大多数成员对本企业的共同价值取向。
百睿价值观：诚信、合作、创新
百睿合作观：让我们的合作伙伴更富有能力
百睿发展观：稳健中求发展，发展中求稳健
百睿行为观：一切有利于企业发展的就去做
百睿用人观：以德为先，惟才是举
百睿合作观：让我们的合作伙伴更富有能力
百睿发展观：稳健中求发展，发展中求稳健
百睿行为观：一切有利于企业发展的就去做
百睿用人观：以德为先，惟才是举
百睿价值观：诚信 合作 创新
通过多年的创新和发展，百睿积淀出了自己的企业价值观，它是指导着百睿人不懈努力奋斗的行动指南，也是百睿人在发展征程中所昭现出来的优秀品质的集合。
诚信：中华民族有着“行非信、不可立”，“信，国之宝也”的古训，诚信是中华民族的优良传统，诚信也是百睿公司20年发展历程中所积累的最为宝贵的一笔财富。“昭大信于天下”是百睿的立企之本，也是百睿员工的立人之基。
诚信是诚实和信用的概括，诚实表现在人的品行、品德之中，信用是表现在个人对责任、义务、契约、承诺兑现的可靠程度。诚信更是一种生活态度，人无信不立，业无信不兴，企无信不强。
合作：现在竞争已经从单一的企业之间的竞争转入到了产业链之间的竞争，百睿合作的价值观是在竞争中产生的，对外缔结产业链中合作，整合优化配置，实现产业共赢；对内主张“借力用力，精诚合作”，实现力量最大化。
诚信是合作的基础，团结是合作的保障，创新是合作的延续，百睿“合作”的价值观是对“诚信、创新”价的整合。
创新：创新是企业取得不断进步，是企业兴旺发达的不竭动力，是企业生存和发展的必由之路。“敢想敢干”是创新的前提，思想有多远，才能走多远，敢于突破常规，敢于对一切怀疑事物说“不”，创新才能萌芽和发展；创新的关键是个人，只有“以人为本”，创新才能有着力点和发力点；“实事求是”是创新的保障，一切从实际中来，一切遵循事物发展的客观规律，创新才能趋于完善和走向成功。
创新包括管理的创新、技术的创新、企业文化的创新等。创新是百睿的生命，百睿是在一小步一小步的改进改善中发展成长起来的。与时俱进是百睿发展的一个永恒主题。
百睿的价值观诚信、合作、创新是一个有机的整体，缺一不可。诚信是基础，合作是关键，创新是生命，就像一个人，诚信就是一个人的身躯，合作是一个人的神经，创新是一个人的思想和血液，一个健康的人必需具有这多层要素，而一个强大的人则必需有这各种要素的相互紧密的支撑。同样，一个强大的百睿必需要让诚信、合作、创新的三者不断的发展，不断的丰富，不断的完善，与时俱进，来支撑百睿的大发展。
百睿的合作观：让我们的合作伙伴更富有能力。
百睿的企业文化理念中，把“合作观”作为一个独立的内容来进行阐述，是具有重要意义的。百睿不是一个人的百睿，而是所有股东、所有员工、所有供应商、所有客户、所有与百睿合作群体的百睿，甚至是中华民族的百睿，百睿肩负着振兴民族教学事业，推动教育事业集群发展的重任，可以说，百睿是整个中华民族的百睿，而要完成这个神圣的使命，不能由独立的某个人来完成，需要整个合作伙伴整个社会的通力合作。让我们的合作伙伴更富有能力是百睿对合作观内涵的解。
合作是一座桥梁，是架设员工与员工，员工与百睿，市场与百睿，社会与百睿，供应商与百睿，政府机构与百睿的一座桥梁。百睿在合作中奉行的理念是“双赢原则”，让我们的合作伙伴更富有能力是对“双赢原则”的最好阐述。在合作中使双方取人之长，补己之短，真诚的帮助合作伙伴取得成功，同时，也使自己的能力和价值得到提升。
百睿的发展观：发展中求稳健，稳健中求发展
世界唯一不变的是世界在变，百睿的生存原则是发展创新，也就是顺时而变，勇于争先，逼着变不如早点变，这是推助百睿前行的核心动力。发展才是硬道理，但在发展的同时要遵循事物发展的客观规律，实事求是，踏踏实实，一步一个脚印，在稳健中前行，硬发展是无道理的。
百睿的发展，就如建造一座摩天大厦，妄想一步登天，必将倒塌，求速度不求稳健，求数量而不求品质，求虚荣而不求实效，暂时的繁华过后最终会给公司带来灾难。必须在发展中求稳健，夯实大厦的每一块基石，每一粒泥土，每一根钢铁，摩天大厦才能屹立百年。
百睿追求稳健并不是说不去面对半点风险，一味的原地踏步，不去面对激烈的市场竞争，固步自封，保持稳健。闭关自守的做法，会使企业变得毫无斗志，最终丧失竞争力。必须在企业稳健的同时追求发展，百睿才能不断的走向强大。
发展和稳健是百睿前进道路上两大主题，这两大主题是相辅相成的，同时进行，缺一不可的。在百睿的前进的道路上，只有遵循这两大主题，才会使百睿平稳的发展。
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百睿的行为观：一切有利于企业发展的事就去做
百睿的行为观是为百睿员工所提出来的，一切有利于企业发展的事就去做，是所有百睿员工的行为准则，行为观是所有员工在工作中遇到问题进行决策的一个法宝。百睿的行为观也是评价和检测员工一块试金石，员工的优秀与平庸，工作的表现与否，用这块试金石检测，便能对员工进行准确的评价。
百睿的用人观：以德为先，惟才是举
德包括个人品德，职业道德，社会公德。百睿重视人才，员工是百睿最为宝贵的财富，人才是百睿强大的基石，但百睿惟才不是用。惟才是举的先提条件是以德为先，在“德”与“才”中间，百睿更注重“德”，有德有才，重用；有德无才，量才而用；无德无才，不用，有才无德，坚决不用。
百睿选人用人的基本条件就是，个人的价值观是否与公司的价值相融合，只有个人的价值取向与公司的价值取向一致时，两者才能得到同时的发展。百睿坚决不用价值观与公司价值观相违背的人才。其次是个人的品德，职业道德和社会公德的优劣。有德有才是金品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是毒品，这是百睿用人的一个基本出发点。
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